Obligaciones laborales

Las obligaciones laborales son las obligaciones que tiene la empresa con sus empleados, así como también el trabajador cuenta con otro tipo de obligaciones con la empresa, por lo que esto se vuelve algo recíproco, ya que debe de cumplirse por parte de los dos lados para que pueda funcionar.

Pago de salario mínimo vigente: es la principal obligación de los patronos, el salario mínimo, en el caso de Guatemala, sería el siguiente, según recientes actualizaciones:
Pago de bonificación incentivo: es una bonificación mensual que se incluye en el salario que recibe el trabajador, actualmente la bonificación mínima es de Q250. Decreto 78-89
Pago del aguinaldo: este bono representa el pago de un salario ordinario mensual y puede ser pagado en su totalidad o puede dividirse en dos pagos (el primer pago en la primera quincena de diciembre y el segundo en la segunda quincena del mes de enero) Decreto 76-78
Pago de bonificación anual para los trabajadores del sector privado: es un pago de un salario base por un año trabajado estimado del 1 de julio al 30 de junio de cada año. Esta debe pagarse en la primera quincena del mes de julio. Decreto 42-94
Vacaciones: El patrono está en la obligación de otorgar vacaciones a sus empleados por concepto de cumplir un año de labores.
Licencias de trabajo con goce de salario: son permisos que el empleador debe otorgar a sus trabajadores para ausentarse de sus labores por un determinado tiempo en los siguientes casos: cuando ocurre el fallecimiento del cónyuge, padres o hijos, cuando se contrae matrimonio, por nacimiento de hijos, etc.
Informe patronal anual: este informe está regulado en el artículo 61 del código de trabajo y se puede presentar de forma física o electrónica a más tardar el último día hábil del mes de febrero.

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